公司最怕员工起诉什么，企业最怕员工投诉什么(影响信誉与名声)

如今很多公司和员工之间都存在各种各样的纠纷，其中大多数都是员工起诉公司，这是他们通过法律武器保护自己的手段，那么公司最怕员工起诉什么呢?想了解的朋友跟随小编来看看吧。

公司最怕员工起诉什么

1.未签劳动合同

当我们去公司入职的时候，签订劳动合同是非常重要的一件事，这是对个人权益的保护，通常情况下，入职一个月内不签订劳动合同是允许的，但满一个月之后必须要签合同，否则员工就可以起诉公司，公司要支付双倍的工资。

2.未交社保

如今很多公司都没有为员工缴纳社保，社保属于国家强制险，只要双方存在劳务关系，就必须为其缴纳社保，若是没有缴纳社保，员工可以向劳动局起诉公司，这样公司要支付一定的罚款，同时向劳动者提供经济补偿。

3.拖欠工资

拖欠工资是很多用人单位都存在的一种情况，而员工出门在外主要就是为了赚钱，如果遇到这类问题普遍都无法接受，公司拖欠工资可能造成犯罪，最长可判刑7年，所以公司也非常畏惧员工起诉拖欠工资的事情。

4.不录用试用期员工

公司最怕员工起诉的第4种情况就是不录用试用期的员工，有些公司因为试用期的工资较低，会故意延长或以某种理由来拒绝员工转正，或者在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退他们，这种情况也是违法的，员工可进行起诉。

员工起诉公司有什么影响

当员工成功起诉公司之后，该公司会受到工商局的处罚或者查封，更严重的情况下人民法院会扣押或冻结公司的资金，轻者公司需要停业整顿，并接受相关部门的检查，同时会在工商信息里备案，这会给公司的信誉、名声造成一定的影响，所以开公司的人一定要诚信待人、规矩做事。